OFFENE STELLEN
Die Mitarbeit bei Loro Piana bedeutet, in die Geschichte des Unternehmens einzutauchen und Werte wie Qualität, Tradition, Exzellenz und Zuverlässigkeit zu verinnerlichen. Mit unserer Arbeit verwandeln wir diese Werte in Eigenschaften, die unsere Produkte zu etwas Einzigartigem machen. Wir suchen sie auch in den neuen Ressourcen, die Teil unserer Welt werden möchten.
Die Zusammenarbeit in unserer Realität bedeutet, jeden Tag den Unterschied zu machen: Wir lassen uns von der Leidenschaft und der Gewissheit leiten, dass wir mehr tun können. Die erreichten Ergebnisse sind keinesfalls ein Ziel, sondern vielmehr eine Gelegenheit, sich immer wieder zu verbessern und den Blick auf eines unserer Hauptziele zu richten: Exzellenz.
Aus diesem Grund bietet Loro Piana berufliche Chancen auf nationaler und internationaler Ebene mit geführten Bildungsgängen an, die auf die berufliche und persönliche Entwicklung der Ressourcen ausgerichtet sind.
TRAINING
Die Ausbildung spielt eine Schlüsselrolle und soll den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihre Fähigkeiten optimal einzusetzen und in der Welt von Loro Piana zu wachsen. Die Stärken jedes einzelnen zu fördern und an Schwächen zu arbeiten motiviert unsere Mitarbeiter und hilft, Ziele zu erreichen.
Wesentlicher Bestandteil jeder Schulung der Luxury-Goods-Abteilung ist das Induction Training, ein Tag im Zeichen der Entdeckung des Unternehmens, seiner Werte, seiner Tradition und seiner Exzellenz sowie eine Führung durch die Produktionsstätten in Italien. Eine unvergessliche Reise vom Rohmaterial bis zum fertigen Produkt, durch Verarbeitungsprozesse, die handwerkliches Können mit modernster Technologie vereinen.
Daneben werden auch individuelle Schulungsmodule angeboten, um die beruflichen und menschlichen Fähigkeiten eines jeden Mitarbeiters von Loro Piana zu verbessern und zu entwickeln.
Für unsere Kolleginnen und Kollegen, die vor Ort in den Geschäften arbeiten, umfasst das Schulungspanorama auch operative Kurse für das effiziente Store-Management und Schulungen mit Schwerpunkt auf Verkaufstechniken. Andere Kurse fokussieren sich hingegen auf die Talentförderung, so etwa das People Management oder Coaching.
Product Knowledge Trainings hingegen vertiefen die Kenntnisse über die Produkte von Loro Piana, ihre Geschichte, Materialien und die wirksamsten Verkaufsargumente.
Die Festlegung und Umsetzung der Schulungen wurde der Central Retail Excellence anvertraut, mit der Unterstützung der qualifiziertesten Bildungseinrichtungen, die eine bewährte interkulturelle Erfahrung und differenzierte Strukturen anbieten können, damit ein einheitliches Angebot in allen Bereichen (Europa, Vereinigte Staaten, Japan, Korea, Hongkong und China) gewährleistet ist – jedoch immer auf die lokalen Bedürfnisse abgestimmt.
Alle Inhalte der Schulungsprojekte werden von den zentralen Strukturen festgelegt, sodass ein Höchstmaß der Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten gegeben ist.
RECRUITING
Die Rekrutierung erfolgt vorwiegend durch vertiefte Einzelgespräche, in denen die Bewertung der persönlichen Eigenschaften, der Motivation, der fachlichen Kenntnisse, der Management-Kompetenzen und der Fähigkeit zu zwischenmenschlichen Beziehungen entsprechend den verschiedenen zu besetzenden Positionen im Mittelpunkt steht.
Das erste Treffen findet mit der Personalabteilung statt. Das zweite, ausführlichere Gespräch hingegen mit den Verantwortlichen für die zu besetzende Stelle. In vielen Fällen werden Gruppen-Assessments organisiert, bei denen die Kandidaten anhand von Fällen in der täglichen Praxis der zukünftigen Tätigkeit getestet werden.
Der Abschluss oder Besuch eines Masterstudiengangs oder einer Hochschule ist ein wichtiges Kriterium im Auswahlverfahren. Im Hinblick auf die kontinuierliche Internationalisierung des Unternehmens sind Studien- und Arbeitsaufenthalte außerhalb des Heimatlandes und Kenntnisse in einer oder mehreren Fremdsprachen eine bevorzugte Voraussetzung.
Qualität als Proaktivität, Eigeninitiative, Teamfähigkeit und der Wunsch, auch in internationalen Kontexten wachsende Verantwortung zu übernehmen, sind der gemeinsame Nenner unserer Suche nach Junior- und Seniorprofilen.
Die Kriterien, die bei der Auswahl der Bewerber am häufigsten zur Anwendung kommen, betreffen die Bewertung des Bildungsgangs, die Berufserfahrung, die Kenntnisse der englischen Sprache und vor allem die Leidenschaft für unsere Produkte. Wir haben großes Interesse an Kandidaten mit einem höheren Dienstalter, die aus Unternehmen der Luxusbranche kommen oder mit vergleichbaren Fachgebieten vertraut sind.
Besondere Aufmerksamkeit wird auch der internen Förderung junger Talente gewidmet, indem wir brillante Hochschulabsolventen mit gezielten und bezahlten Praktika bei uns aufnehmen, bei denen die Kandidaten beginnen, die Arbeitswelt und das Unternehmen kennenzulernen, wobei sie von einem Tutor begleitet und unterstützt werden.
Das Praktikum ist wesentlich, um das Wissen über das Unternehmen zu vertiefen, die eigenen beruflichen Fähigkeiten ins Spiel zu bringen und eine konkrete Arbeitserfahrung zu sammeln, um zu wachsen und neue Verantwortung zu übernehmen.
